Ga naar hetstormt.com
hallo hr-specialist,
toptalent loopt je deur voorbij?
Daar gaan we wat aan doen.
Je weet dat jullie een geweldige werkgever zijn. Maar weten potentiële kandidaten dat ook?
De juiste kandidaten kiezen niet alleen op basis van salaris, maar op hoe jij je als werkgever profileert. In elke sector – onderwijs, bedrijfsleven, maatschappelijke organisaties – draait het om een duidelijke, aantrekkelijke werkgeversidentiteit.
Meer vacatures plaatsen is niet de oplossing. Het gaat om hoe je jouw verhaal vertelt en je cultuur zichtbaar maakt. Wij helpen je EVP omzetten in een krachtig, effectief werkgeversmerk. Binnen 12 weken heb je een strategie die niet alleen sollicitanten trekt, maar de juiste mensen aan je bindt.
Wij beloven dat je binnen 12 weken een sterk werkgeversmerk hebt waarmee je toptalent aantrekt en behoudt.
Voelt dit
herkenbaar?
-
Jullie vacatures blijven open, maar de juiste mensen reageren niet.
-
De concurrent trekt wél de beste kandidaten aan.
-
Medewerkers komen, maar vertrekken weer snel.
-
Jullie werkgeversmerk wordt niet herkend als aantrekkelijk.
-
De cultuur voelt als los zand – er is weinig verbinding.
Herkenbaar? Dit zijn vraagstukken waar wij al 33 jaar oplossingen voor bedenken.
Doe de hr-test
Doe de test en ontdek waar jullie werkgeversmerk op vastloopt. Krijg direct inzicht in de eerste verbeterpunten.
Beantwoord 5 vragen en ontvang een strategisch inzicht op maat + een concrete eerste stap.
Werkt dit écht?
Deze resultaten bereikten klanten
met ons >
na campagne
bijna 80.000 clicks - 726 sollicitaties
na campagne
36.500.000 media impressies - 225.000 websitebezoekers
na employer branding en campagne
500.000 views - 60% snellere onboarding - 30% minder verloop
Binnen 12 weken toptalent in huis.
Geen verkooppraatjes, direct drie concrete verbeterpunten en nieuwe inzichten.
-
Een sterk merk verdient een scherpe identiteit – één die je voelt, niet alleen vertelt.
-
Een sterk merk verdient een strategie die geen plan blijft, maar een doorbraak wordt.
-
Een sterk merk verdient een team dat niet alleen meewerkt, maar meebouwt.
-
Een sterk merk verdient een spiegel, iemand die je uitdaagt en verder laat kijken dan gewend.
-
Een sterk merk verdient communicatie die niet alleen zendt, maar inspireert en beweegt.
Jij verdient een kosteloos inspiratiegesprek.
Geen loze beloftes. Geen standaardtrajecten, maar een traject op maat en gewoon resultaat.
-
Een sterke organisatie verdient toptalent.
-
Een sterke organisatie verdient een sterke cultuur.
-
Een sterke organisatie verdient teams die samenwerken, niet langs elkaar heen werken.
-
Een sterke organisatie verdient medewerkers die betrokken blijven.
-
Een sterke organisatie verdient leiderschap dat richting geeft en inspireert.